AI के दबाव में माइक्रोसॉफ्ट ने 60 हजार कर्मचारियों को किया 1 साल की सैलरी देकर किया फायर

नई दिल्ली। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) पर बढ़ते निवेश और तकनीकी ढांचे पर खर्च के बीच माइक्रोसॉफ्ट ने कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने की योजना पेश की है। कंपनी के करीब 60 हजार कर्मचारियों के इस योजना के दायरे में आने की बात कही जा रही है। इसके तहत पात्र कर्मचारियों को उनके पद और ग्रेड के अनुसार एक साल तक के वेतन के बराबर राशि एकमुश्त देने का प्रस्ताव है। हालांकि, कितने कर्मचारी वास्तव में इस योजना के तहत नौकरी छोड़ेंगे, यह अभी स्पष्ट नहीं है।
यह योजना भारत, अमेरिका, ब्रिटेन और कनाडा में लेवल 70 या उससे नीचे के पदों पर कार्यरत पात्र कर्मचारियों के लिए बताई गई है। कंपनी की ओर से ऐसे कर्मचारियों को ईमेल के माध्यम से प्रस्ताव भेजे जाने हैं। कर्मचारियों को 1 दिसंबर तक इस पर अपना फैसला देना होगा। माइक्रोसॉफ्ट में करीब 2.23 लाख कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें लगभग 23 हजार भारत में हैं।

पहले भी नौकरियों में कटौती कर चुकी है कंपनी
माइक्रोसॉफ्ट इससे पहले भी कर्मचारियों की संख्या घटाने के कदम उठा चुकी है। उपलब्ध रिपोर्ट के अनुसार, मई और जुलाई 2025 में करीब 15 हजार कर्मचारियों की नौकरियों पर असर पड़ा था। इसके बाद जुलाई 2026 में भी लगभग 4,800 पद समाप्त किए जाने की जानकारी सामने आई थी। अब स्वैच्छिक एग्जिट योजना के जरिए कंपनी कर्मचारियों की संख्या और परिचालन लागत को नियंत्रित करने की कोशिश कर रही है।
कंपनी में लेवल 70 से ऊपर के पद आमतौर पर वरिष्ठ श्रेणी में आते हैं, जबकि लेवल 70 या उससे नीचे के दायरे में विभिन्न जूनियर, मध्य और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी शामिल हो सकते हैं। योजना के तहत पात्रता पद और ग्रेड के आधार पर निर्धारित की जाएगी।

नौकरी छोड़ना पूरी तरह कर्मचारी की मर्जी पर
स्वैच्छिक एग्जिट ऑफर का अर्थ है कि पात्र कर्मचारी आर्थिक पैकेज स्वीकार कर अपनी इच्छा से कंपनी छोड़ सकते हैं। जो कर्मचारी प्रस्ताव स्वीकार नहीं करेंगे, वे अपनी मौजूदा भूमिका में काम जारी रख सकेंगे या उन्हें किसी दूसरी टीम अथवा परियोजना में जिम्मेदारी दी जा सकती है।
माइक्रोसॉफ्ट की एग्जीक्यूटिव वाइस प्रेसिडेंट और चीफ पीपल ऑफिसर एमी कोलमैन ने इस पहल को कंपनी के लिए नया प्रयोग बताया है। उन्होंने कहा कि कंपनी कर्मचारियों को महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने, नए कौशल सीखने और संगठन के भीतर दूसरे अवसर तलाशने में मदद देने पर भी ध्यान देगी। उन्होंने यह भी कहा कि अलग-अलग टीमों और कर्मचारियों की जरूरतों के अनुसार निर्णय लेने होंगे।
कंपनी की इस पहल से संकेत मिलता है कि तकनीकी क्षेत्र में AI आधारित बदलावों के साथ कर्मचारियों की भूमिकाओं और संगठनात्मक ढांचे को नए सिरे से व्यवस्थित करने पर जोर बढ़ रहा है। हालांकि, इस योजना के बाद अनिवार्य छंटनी होगी या नहीं, इसे लेकर फिलहाल कोई निश्चित निर्णय सामने नहीं आया है।